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抚松县人民政府   发布时间:2018-10-11   信息来源: 抚松县人社局
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创新培训特色 促进就业创业 助力乡村振兴

  近年来,抚松县始终坚持以“培训引领,能力提升,促进农民就业增收、创业致富”为抓手,创新开展农村劳动力职业技能培训工作,全面提升农村劳动者就业创业能力,为推动我县乡村振兴发展做出了贡献。

  一、突破政策瓶颈,打造良好的激励机制环境

  我县制定出台了《抚松县关于支持农民工等人员返乡创业的实施意见》,将农村劳动力职业技能培训补贴标准由原来的每学时5元提高到每学时8元。在资金投入机制上,除上级拨付的培训资金外,地方配套培训资金足额,并纳入县绩效考核乡镇政府的工作范畴。在培训机构选择上,打破只有公办培训机构参与培训的瓶颈,将民办培训机构纳入参与培训范围。引入竞争机制,实行培训指标公开竞争,无论公办、民办培训机构一律平等对待,择优选用。

  二、严格培训管理,实现资金安全与培训质量双赢

  1、实行联审联批,确保资金使用安全。开班申请、资金拨付等环节实行联审联批制度,领导层层签批,确保培训工作公开、公平、公正、透明。在审核资料上,除省厅要求的资料,我们还研究制定了《抚松县职业技能培训审核表》、《抚松县职业技能培训情况审核意见》和《抚松县职业技能培训资金请示》,做到了在审核资料中,培训学员不合格原因一目了然,在纪委、审计部门检查过程中,不出差错。

  2、规范培训流程,实行全程监控。为确保培训按流程、高质量开展,我们搭建起技能培训实时监控平台,为所有培训机构都安装了实时监控设备,在开班过程中,利用手机、电脑与培训机构监控联网,实行了培训全过程实时监控。并要求培训机构每天截图5分钟,刻录光盘资料,随时备查。

  3、创新检查方式,确保培训工作质量。采取“三个结合”,即:集中检查与平时抽查相结合、定期检查与不定期检查相结合、培训机构自查与学员结业后百分之百电话核查相结合。定期召开所有培训机构座谈会,定期通报全县培训情况,违规学校予以通报,消除培训隐患,确保培训质量。

  三、创新培训特色,助力乡村振兴发展

  在农村劳动力职业技能培训工作中,我县依托乡村丰富的土特产品、旅游等优势资源,大力开展特色技能培训。在深入调研的基础上,及时了解掌握乡村经济发展市场对技能的需求,与培训有效对接,有针对性确定培训专业及内容,确保培训内容适应农村发展实际需求,适应县域经济发展要求,满足农村劳动力培训愿望。有效的促进农民就业增收、创业致富,助力推动乡村振兴发展。

  1、培训引领,推进人参产业继续发展。抚松素有“人参之乡”的美誉,人参种植、销售、加工等构成的人参产业是我县主导产业之一。近年来随着长白山区域森林育林禁伐政策的实施,原有的林后种植人参的发展模式受到了极大的冲击。穷则思变,我县人参种植发展模式也在不断进行探索,为适应这种发展需求,我们为农村劳动力送上了“大田种植人参”专业,帮助参户向“大田种参”发展。开办“大田种植人参”培训班5班次,培训农村劳动力210人,发展“大田种参”50余亩,带动就业186人。预计实现经济收入500余万元。受到各村屯农民朋友的欢迎。

  2、培训引导,推进发展农家乐旅游项目。我县牢牢抓住长白山旅游急剧升温这一契机,贴近长白山一线的漫江镇和兴隆乡在行政村发展小木屋、采摘园等形式多样的特色旅游产业。在此基础上,我们积极适应这一发展需求,适时开办了“面点”和厨师培训班,面向农村,积极引导农户创办农家乐旅游项目。共计开办“面点”和厨师培训班17班次,培训农村劳动力1020人,引导创办农家乐43户,带动就业126人。

  3、培训补缺,推进特色电子商务发展。我县充分依托长白山山区丰富的物产资源,依据“一镇一业、一村一品”创业项目计划,把创业发展引向农村、特色经济。组织各乡镇各村屯,结合自身地域资源优势,引导农民大力发展种植养殖、野生采摘及加工。通过发展,就出现了丰富多样的大量土特产品。但我们的农户仍滞留在原有的传统的销售方式上,缺少现代营销的方式方法,结果造成产品滞销,发展形成瓶颈。为此我们开办了“电子商务”培训班,补上网络销售缺失这一环节,借力 “互联网+”信息技术发展现代商业,积极引导农村劳动力开办网店,使我县的名优特产、特色农产品与外地市场对接。两年来,共开办“电子商务”培训班11班次,培训农村劳动力660人,创办网店98家,带动就业512人,实现销售收入1000余万元。为做大做强我县土特产业发挥了重要作用。

  2017年以来,我县先后开办了大田人参种植、面点、电子商务、美容、育婴师、保健按摩、电焊工、计算机平面设计等八个专业的培训项目,培训52班次,培训农村劳动力2900人,实现就业580人,实现创业116人,带动就业680人。

  虽然,我们在农村劳动力技能培训工作中取得了一些成绩,但距离上级的要求和人民群


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