人事局

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人事局

一、基本情况
　　人事局机关共有职工26名。其中：国家公务员17名，（女6名），事业编制8名（女4名），工勤1名。退休4人，离岗2人。
二、领导分工
　　局长：于建华，负责全面工作，分管编制办公室、综合科、军转办。
　　副局长：任绪良，分管公务员管理科、工资科保险福利科、计划与录用调配科。
　　副局长：李森培，分管职称科、人才交流中心、县考试中心、县人事争议仲裁办公室。
　　副局长：汪维君，分管县事业单位登记管理局。
　　副局长：盖同林，负责县编制办公室。
三、工作机构及职责
　　（一）局机关科室：内设7个科室。1、抚松县编制办公室；2、抚松事业单位登记管理局；3、离退休与工资保险福利科；4、公务员管理科；5、计划与录用调配科（与军转办合属）； 6、职称科；7、综合科。
　　（二）直属事业单位：
　　1、抚松人才交流中心 2、抚松县考试中心
　　3、抚松县人事争议仲裁办公室
四、主要工作职责
　　1、负责贯彻执行国家与省、市有关人事编制管理的法律、法规和人事编制管理的地方性法规、规章、办法，建立科学化、法制化的人事编制管理制度并进行监督检查。
　　2、负责拟定全县国家机关、事业单位工作人员的总体规划，提出机构改革意见，编制全县国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
　　3、研究拟定全县行政管理体制和机构改革方案，以及全县事业单位机构改革和人事制度改革的总体方案。
　　4、负责全面落实国家公务员各项管理的政策、法规，拟定相关管理政策和办法，指导和协调县政府实施国家公务员制度。
　　5、综合管理全县人才资源规划、开发等工作，发展和规范人才市场，建立和完善人事争议仲裁制度。
　　6、统一管理全县专业技术人员和事业单位调入的考试组织工作，贯彻执行国家机关。事业单位工作人员（科级以下）的离退休和工资保险福利制度。
　　7、贯彻落实事业单位登记管理条例，监督全县事业单位登记管理的法律、法规的执行情况，处理违规事件。
　　8、组织和完成各级领导部门交办的各项工作任务。